Про стан кадрової роботи та дотримання

вимог Типового положення про атестацію

педагогічних працівників, затвердженого

наказом Міністерства освіти і науки України

від 06 жовтня 2010 року № 930 (зі змінами),

в Агайманській загальноосвітній школі

І-ІІІ ступенів та Дружбівському навчально-

виховному комплексі «загальноосвітня школа

І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад»

З метою аналізу кадрової роботи, згідно з планом роботи відділу освіти районної державної адміністрації на листопад 2017 року здійснено перевірку стану кадрової роботи в Агайманській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів і Дружбівському навчально-виховному комплексі «загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» та дотримання вимог Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року № 930 (зі змінами).

В результаті перевірки виявлено, що кількісний склад педагогічних працівників Агайманської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів становить 17 осіб. Директор Єльцова Раїса Михайлівна. Якісний склад педагогічного колективу наступний: педагогічне звання має 1 вчитель, вищу категорію – 1 вчитель, І категорію – 8, ІІ категорію – 1, спеціаліст - 5, молодший спеціаліст - 1. Десять працівників мають стаж роботи більше 20 років, що становить 83 % від загальної кількості педпрацівників.

Школа має достатньо сформований кадрово-професійний потенціал.

Основною формою роботи з педагогічними кадрами по підвищенню їх кваліфікаційного рівня є проведення щорічної атестації.

У школі діє атестаційна комісія. Щороку в школі видаються накази по атестації педагогічних працівників, складається план. Засідання атестаційної комісії проводяться за затвердженою тематикою, на них розглядаються заяви на проходження атестації та матеріали, що вивчають досвід роботи вчителів, які атестуються. В школі є значна нормативна база з атестації педагогічних працівників, методичні матеріали відображені в оформлених стендах та папках-накопичувачах. Кожне засідання атестаційної комісії відображене у протоколі, наявне документальне підтвердження вивчення системи роботи вчителів, що атестувалися (анкетування, моніторинг навчальних досягнень учнів з предмету, графіки та результати відвідування уроків). Питання атестації педагогічних кадрів перебуває на постійному контролі у заступника директора з навчально-виховної роботи. наявності заяви на атестацію та атестаційні листи. Система роботи

вчителів, що атестуються, на постійному контролі. Відвідуються уроки, заходи. За наслідками видаються накази про систему роботи вчителя. Щороку видаються накази «Про результати атестації педагогічних працівників у навчальному році».

В 2016/17 навчальному році в школі атестувалося 3 вчителя. За результатами атестації написано наказ від 27 березня 2017 №7-к/тр «Про результати атестації педагогічних працівників у 2016/17 навчальному році». У цьому навчальному році в школі атестуються 4 вчителя, та два - на районному рівні.

У сейфі, у кабінеті директора, зберігаються особові справи та трудові книжки працівників школи. ідповідає вимогам книга обліку трудових книжок. Записи у трудових книжках робляться вчасно та якісно. Особові справи працівників заведені відповідно до переліку. едуться картки форми П-2.

В результаті перевірки виявлено, що кількісний склад педагогічних працівників шкільного підрозділу в Дружбівському навчально-виховному комплексі «загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» становить 10 осіб. Директор Костюкова Ірина Олексіївна. Якісний склад педагогічного колективу наступний: вищу категорію мають 2, І категорію – 2, ІІ категорію – 2, спеціаліст - 2, молодший спеціаліст - 2. Чотири працівники мають стаж роботи більше 20 років, що становить 40 % від загальної кількості педпрацівників. У закладі недостатньо сформований кадрово-професійний потенціал.

Головною формою роботи з педагогічними кадрами по підвищенню їх кваліфікаційного рівня є проведення щорічної атестації. Через недостатню кількість педколективу в закладі немає атестаційної комісії. Є певна нормативна база з атестації педагогічних працівників. Питання атестації педагогічних кадрів перебуває на контролі у заступника директора з навчально-виховної роботи. Наявне документальне підтвердження вивчення системи роботи вчителів, що атестувалися (анкетування, моніторинг навчальних досягнень учнів з предмету, графіки та результати відвідування уроків). У 2016/17 навчальному році на районному рівні атестувалось 2 особи. В цьому навчальному році подано дві заяви на атестацію.

У сейфі, у кабінеті директора, зберігаються особові справи та трудові книжки працівників закладу. ідповідає вимогам книга обліку трудових книжок. Записи у трудових книжках робляться вчасно, але, як недолік, слід вказати, що записи про присвоєння кваліфікаційних категорій віднесені до розділу «ідомості

про заохочення». Особові справи працівників заведені відповідно до переліку. Ведуться картки форми П-2, які вчасно заповнюються.

В Агайманській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів та Дружбівському навчально-виховному комплексі «загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» в наявності кадровий резерв на адміністративні посади, є заяви на згоду включити до кадрового резерву.

Виходячи з зазначеного вище, колегія відділу освіти районної державної адміністрації

ВИРІШИЛА:

1. Вважати задовільним стан кадрової роботи та дотримання вимог Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року № 930 (зі змінами), у Агайманській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів та Дружбівському навчально-виховному комплексі «загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад».

2. Керівникам загальноосвітніх навчальних закладів: Агайманської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів – Єльцовій Р.М., Дружбівського навчально-виховного комплексу «загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» – Костюковій І.О. постійно:

2.1. Дотримуватись Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої спільним наказом міністерств праці, юстиції, соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (зі змінами).

2.2. Контролювати питання атестації педагогічних працівників.

3. Керівнику Дружбівського навчально-виховного комплексу «загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» Костюковій І.О.:

3.1. До 15 листопада 2017 року привести у відповідність до чинних вимог нормативну базу з кадрових питань.

3.2. Постійно проводити роботу щодо формування якісного кадрово-професійного потенціалу закладу.

4. Провідному спеціалісту відділу освіти районної державної адміністрації Студзінській І.Б. до 01 грудня 2017 року підготувати проект наказу відділу освіти районної державної адміністрації з цього питання.

Начальник відділу освіти

районної державної адміністрації,

голова колегії Л.І.Шикуленко