Про стан кадрової роботи та дотримання

вимог Типового положення про атестацію

педагогічних працівників, затвердженого

наказом Міністерства освіти і науки України

від 06 жовтня 2010 року № 930 (зі змінами),

у Любимівській загальноосвітній

школі І-ІІІ ступенів

З метою аналізу кадрової роботи, згідно з планом роботи відділу освіти районної державної адміністрації на листопад 2018 року, відповідно до наказу відділу освіти районної державної адміністрації від 24 жовтня 2018 року № 85 вивчено стан кадрової роботи Любимівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів.

В результаті виявлено, що кількісний склад педагогічних працівників Любимівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів становить 12 осіб. Директор - Кобець Юрій Дмитрович. На початок 2018/19 навчального року в школі працює 12 вчителів. З них повну вищу освіту мають 8 учителів, середню-спеціальну – 4. Якісний склад педагогічних працівників школи за категоріями такий: спеціалісти вищої кваліфікаційної категорії – 3; спеціалісти І категорії – 3; спеціалісти ІІ категорії – 2; спеціалісти – 4.

Десять працівників мають стаж роботи більше 20 років, що становить 75 % від загальної кількості педпрацівників.

Школа має достатньо сформований кадрово-професійний потенціал.

Атестація педагогічних працівників Любимівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів здійснюється відповідно до діючої нормативно-правової бази. Через недостатню кількість педколективу в школі немає атестаційної комісії. Основні питання з організації атестації відображені в плані роботи школи.

Питання атестації протягом року в школі розглядаються на педагогічних радах, нарадах при директору. Проводяться індивідуальні співбесіди з членами педагогічного колективу, вивчається Типове положення про атестацію педагогічних кадрів. Школа дотримується алгоритму атестації педагогічних працівників, порядку та установлених термінів проведення заходів.

Адміністрацією школи на належному рівні ведеться документація з атестації педагогічних працівників:

складені перспективні плани атестації та підвищення кваліфікації, які щороку корегуються із урахуванням результатів атестації, кадрових змін, а також права педагогічних працівників на позачергову атестацію;

на основі перспективних планів вносяться розділи з питань атестації педагогічних працівників до плану роботи закладу;

своєчасно видаються накази «Про атестацію педагогічних працівників», «Про підсумки атестації педагогічних працівників»;

складені плани роботи містять конкретні заходи, спрямовані на створення умов для проходження атестації педагогічними працівниками;

керівником закладу дотримано вимог підпункту 3.1 розділу ІІІ Типового положення про атестацію педагогічних працівників щодо надання списків педагогічних працівників, які атестуються у черговому порядку, до атестаційної комісії;

оформлено інформаційні кутки з атестації, де розміщено перспективні плани, Типове положення про атестацію педагогічних працівників, списки вчителів, що атестуються в поточному навчальному році, витяги з наказів;

відповідно до підпункту 3.7 розділу ІІІ Типового положення про атестацію педагогічних працівників велися книги протоколів засідань атестаційної комісії за минулі роки.

У школі проводиться робота по вивченню системи роботи вчителів, що атестуються: відвідуються уроки, перевіряється документація, проводиться моніторинг знань учнів, анкетування учасників освітнього процесу. Адміністрація школи в системі відвідує уроки учителів, що атестуються.

Результати узагальнюються довідками або наказами по школі. Узагальнені матеріали обговорюються на засіданнях педагогічних рад, нарадах при директорі.

У методичному кабінеті заступником директора з навчально-виховної роботи Лім Ю.В. створено куточки з атестації для забезпечення прозорості та гласності проведення атестації. У куточках наявні Положення про атестацію, списки педагогів, які атестуються в поточному році, графіки атестації, накази з питань атестації.

У 201718 навчальному році атестувалося 2 вчителя. В 2018/19 навчальному році атестуються 3 вчителя: Кобець Ю.Д., Рюмін В.В., Мартиненко А.С. Відповідно до цього видано наказ про проведення атестації педагогічних працівників, складено план атестації, заповнено вчителями плани індивідуальної підготовки до атестації та особисті методичні картки.

Наявний перспективний плани атестації та підвищення кваліфікації педпрацівників.

В сейфі у кабінеті директора зберігаються особові справи та трудові книжки працівників школи. Відповідає вимогам книга обліку трудових книжок. Записи у трудових книжках робляться вчасно та якісно.

Особові справи працівників заведені відповідно до переліку. Ведуться картки форми П-2, які вчасно заповнюються.

Всі особові справи вчителів школи укомплектовані витягами з наказів про відпустки та витягами, що підтверджують рух трудової діяльності.

Трудові книжки вчителів зберігаються так само, як і особові справи. Директор школи вносить до трудових книжок всі записи, передбачені законодавством. Вчителі ознайомлені з записами в трудових книжках і засвідчили це особистими підписами.

В Любимівській загальноосвітній школі І –ІІІ ступеня в наявності кадровий резерв на адміністративні посади, є заяви на згоду включити до кадрового резерву.

В травні на нараді при директору розглядається питання ведення особових справ та трудових книжок.

Виходячи із наведеного вище, керуючись абзацом 5 пункту 8 Положення про відділ освіти Іванівської районної державної адміністрації, затвердженого розпорядженням голови районної державної адміністрації від 08 квітня 2010 року № 123 (зі змінами),

НАКАЗУЮ:

1. Вважати стан кадрової роботи та дотримання вимог Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року № 930 (зі змінами), у Любимівській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів задовільним.

2. Керівнику Любимівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Кобцю Ю.Д.:

1) постійно дотримуватись Інструкції по веденню трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України від 29 липня 1993 року № 58;

2) з 01 січня 2019 року забезпечити дотримання вимог щодо порядку ведення кадрового документування, встановлених Інструкцією з діловодства у закладах загальної середньої освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти і науки України від 25 червня 2018 року № 676;

3) постійно контролювати питання атестації педагогічних працівників;

4) до 30 грудня 2018 року надати відділу освіти районної державної адміністрації інформацію про стан виконання цього наказу.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Начальник відділу освіти Л.ШИКУЛЕНКО